Démarche égalité professionnelle :
Actions mises en place
Score égalité FI Group



Dans le cadre l’égalité professionnelle Femmes-Hommes et au titre de l’attachement aux valeurs d’égalité et de non-discrimination qui font partie intégrante de son identité, FI Group a mis en place un plan d’action prévoyant des actions dans les thèmes suivants : embauche, rémunération effective, articulation vie privée/vie professionnelle, classification et promotion.

Les principales actions mises en place sont les suivantes :
   – Sensibiliser 100% des personnes participant aux recrutements sur l’égalité femmes-hommes et la non-discrimination ;
   – Formaliser les bonnes pratiques de non-discrimination femmes-hommes ;
   – Réaliser d’une étude complète des écarts de rémunération par métier, temps de travail, etc ;
   – Mettre en place un process permettant de s’assurer d’une augmentation de 100% des salariées au retour de congé maternité sur la base des augmentations moyennes du métier ;
   – Permettre aux personnes ayant interrompu leur activité de se réinsérer rapidement au sein de l’entreprise par la mise en place d’un entretien professionnel (RH et manager) formalisé pour 100 % des salariés revenant de congé maternité, paternité ou parental ;
   – Assurer un entretien spécifique à 100% des personnes ayant interrompu leur activité professionnelle 1 an après leur retour ;
   – Réaliser une étude sur les possibilités d’aide à la garde des enfants (berceaux, CESU, etc.) ;
   – Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux parcours de femmes chez FI ;
   – Continuer à sélectionner les candidatures internes en fonction des seules compétences techniques et personnelles.

Un comité se réunissant chaque semestre est chargé du suivi des actions mises en place.

« La diversité est gage de pluralité, de richesse humaine et d’apports mutuels. Nous avons tous à y gagner en particulier dans un groupe international dirigé par une femme remarquable, Maria Corominas. » – Sébastien Jean, Responsable des Ressources Humaines

L’égalité professionnelle entre Femmes et Hommes est un axe social et sociétal important où il reste beaucoup à faire. FI Group s’y implique concrètement à travers différentes actions et une attention permanente à éviter les discriminations de toute sorte, et de genre notamment. 

Chaque année, l’Index égalité Femmes-Hommes est calculé.

Pour 2023, l’index égalité Femmes / Hommes pour FI Group s’élève à 88 points sur un maximum possible de 100. Ce résultat est en progression par rapport aux années antérieures malgré un indicateur lié aux 10 plus hautes rémunérations très défavorables (1/10).
Pour illustrer les résultats de l’index sur les critères évalués :

  • les écarts de rémunérations (évalués par grandes catégories ETAM / Cadres) se réduisent encore et représentent 38 points / 40
  • les augmentations par grandes catégories sont favorables aux femmes représentant 20 points / 20
  • les promotions des cadres sont légèrement plus favorables aux femmes ce qui donne 15 points / 15 (après 2 années où cet indicateur était favorable aux femmes, il était favorable aux hommes en 2022)
  • la prise en compte des absences pour congé maternité dans l’exercice des revalorisations salariales donne 15 points / 15
  • la présence d’une seule femme dans le top 10 des rémunérations génère 0 point / 10

 

Ce résultat est en amélioration et reflète les actions concrètes prises par FI Group pour assurer une équité professionnelle et une égalité des chances en matière d’embauches et d’évolutions par exemple.

Ainsi, les opportunités internes et externes sont ouvertes à toutes et tous avec des processus de sélections identiques, basés sur les compétences, les qualités personnelles et les projets présentés, nous continuerons d’analyser le plus qualitativement possible ces résultats et de prendre des mesures ciblées le cas échéant.


Pour 2022
, l’index égalité Femmes / Hommes pour FI Group s’élève à 84 points sur un maximum possible de 100. Ce résultat est en légère progression par rapport aux années antérieures.

Pour illustrer les résultats de l’index sur les critères évalués :

  • les écarts de rémunérations (évalués par grandes catégories ETAM / Cadres) se réduisent et représentent 34 points / 40
  • les augmentations par grandes catégories sont favorables aux femmes représentant 20 points / 20
  • les promotions des cadres sont un peu plus favorables aux hommes ce qui donne 10 points / 15 (les 2 dernières années cet indicateur était favorable aux femmes)
  • la prise en compte des absences pour congé maternité dans l’exercice des revalorisations salariales donne 15 points / 15
  • la présence de plusieurs femmes dans le top 10 des rémunérations génère 10 points / 15

 

Ce résultat correct et en amélioration ne reflète pas suffisamment la volonté et les actions concrètes prises par FI Group pour assurer une équité professionnelle et une égalité des chances en matière d’embauches et d’évolutions par exemple.

Ainsi, en complément du maintien des actions déjà entreprises en matière d’évolutions professionnelles (avec notamment des opportunités ouvertes à toutes et tous et des processus de sélections identiques, basés uniquement sur les compétences, les qualités personnelles et les projets présentés), nous prenons comme engagement d’analyser plus qualitativement ces résultats et de prendre des mesures ciblées. Ainsi nous allons déterminer les écarts éventuels de rémunérations plus finement que selon la simple distinction par grandes catégories socio professionnelles, ce qui nous permettra le cas échéant de les corriger en dédiant spécifiquement une part de l’enveloppe budgétaire à venir.

En 2021, deux des critères ne sont pas applicables à FI Group; le score global ne peut pas être calculé sur 100 mais sur 65 (ce qui est inférieur au seuil réglementaire permettant un recalcul sur 100).
Soit un résultat théorique de 54/65.

Il est à noter que ces indicateur progressent par rapport aux année précédentes (l’année 2020 aurait eu un résultat de 48/65).

De nouvelles actions sont prévues cette année pour continuer à faire progresser les choses en matière d’égalité professionnelle, notamment le 8 mars pour célébrer la journée internationale du droit des femmes, cette année sous le thème de:

L’égalité aujourd’hui pour un avenir durable.

En 2019, le score de FI était de 81/100; en 2020 ce score était en légère amélioration à 83/100.