Lancée il y a un an à l’occasion de la Journée de la femme, la campagne comprend dix vidéos dans lesquelles sont interviewées dix femmes occupant des postes à responsabilité au sein de notre entreprise. Chaque protagoniste a abordé des sujets clés pour le leadership féminin, notamment l’évolution de carrière, l’égalité des chances et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La campagne avait pour but de présenter des histoires authentiques de femmes ayant surmonté des obstacles, afin d’inspirer d’autres femmes et de plaider en faveur de l’égalité dans le monde des affaires. Voici un bref résumé de ce que nos protagonistes ont partagé.
Le premier épisode de notre campagne a été lancé par notre PDG, María Corominas, qui a parlé de l’égalité des chances au sein de FI Group et de son évolution professionnelle au cours de ses 20 ans de carrière, en mettant l’accent sur l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes. Amber Farrington, Directrice du Consulting chez FI Group UK, est d’accord avec Maria sur l’égalité des chances au sein de FI Group, ainsi que sur le respect et la reconnaissance. À cet égard, Renata Menezes, Directrice commerciale de FI Group Brésil, compare l’équilibre hommes-femmes de FI Group avec les normes brésiliennes, en mettant l’accent sur une proportion de 50 % de femmes dans le personnel.
Dans le troisième épisode, nous nous sommes rendus au Chili où Marriet Urbina, Directrice des marchés hispano-américains, souligne que la croissance de l’entreprise est basée sur la performance et le potentiel, indépendamment du sexe. Ce que confirme également Marta Sebastiá, International Consulting Manager, qui nous fait part de son expérience en matière de processus de recrutement sans discrimination de sexe au sein de FI Group.
Flora Burkic, Responsable Pays de FI Group Belgique, décrit FI Group comme une entreprise moderne engagée en faveur de l’égalité des sexes, inspirée par les mères de famille occupant des fonctions managériales. Livia Rafroidi, HR Business Partner chez FI Group France, souligne également le leadership des femmes dans divers domaines au sein de l’entreprise, tout en expliquant les plans d’égalité qui ont été mis en œuvre en France.
Carla Pinto, Responsable d’équipe chez FI Group Portugal, évoque les valeurs de FI Group, le travail d’équipe et les mesures d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui permettent aux mères de famille de s’épanouir professionnellement. Cette flexibilité est également très appréciée par Léa Calmels, Responsable de l’innovation en Amérique du Nord, dont le déménagement au Canada a été facilité par les options de mobilité internationale et les modalités de travail flexibles.
Dans le dernier épisode, Carmen Pallas, Directrice des Ressources Humaines, met en lumière les opportunités de croissance au sein de FI Group, et les barrières sociétales auxquelles sont confrontées les femmes dans les domaines des STIM.
Nous tenons à remercier ces femmes remarquables pour leur participation et nous vous invitons à regarder les vidéos.
L’évènement « FI Women : Leading the Change » a eu lieu le 7 mars 2024 à Madrid afin de conclure cette campagne. Cet événement a réuni des clientes de prestige et les protagonistes des vidéos de FI Women pour une soirée riche en conversations, en vin et en réseautage.
Soutenue par la direction, notamment par l’associé fondateur, Xavier Cazabón, et la, PDG, María Corominas, l’événement a débuté par María Corominas qui a donné un aperçu de son parcours professionnel et de l’évolution de FI Group. Elle a souligné l’engagement de FI en faveur de l’égalité des chances, quel que soit le sexe, en évoquant la diversité des dirigeants de l’entreprise.
Après l’allocution de María Corominas, une table ronde sur les femmes dans le monde des affaires et le leadership a été animée par Almudena Losilla et Fran Barquero. Des invités de marque se sont joints à la discussion, notamment Dolores Peña de l’entreprise Accenture et Adelaida Sacristán de la Fondation COTEC, ainsi que Marta Sebastiá de FI Group.
Le débat animé a porté sur des sujets aussi variés que les différences entre le leadership masculin et féminin, les défis rencontrés par les femmes dans leur développement de carrière et la représentation des femmes dans les domaines des STIM. La discussion a permis de dégager des perspectives diverses, la participation du public enrichissant le dialogue.
En résumé, les intervenants ont identifié les principaux défis auxquels sont confrontées les femmes occupant des postes de direction, notamment les stéréotypes sociaux, les plafonds de verre (et de ciment) qui bloquent l’avancement, le manque de modèles et les difficultés à trouver un équilibre entre leur travail et leur famille. L’événement s’est conclu par une séance de réseautage, qui a permis de créer des liens et de donner de l’inspiration aux participants grâce aux messages puissants échangés tout au long de la soirée.
